Apraksts:

Kvalifikācijas darbs, kurā teorētiski tiek apskatīts viss, kas saistīts ar darba samaksu. Kvalifikācijas darba vadītāja – Gaida Kalniņa. Darbs novērtēts ļoti izcili.

Darbs:

JĒKABPILS AGROBIZNESA KOLEDŽA
GRĀMATVEDĪBA UN FINANSES

Darba samaksa un tās uzskaite
Kvalifikācijas darbs grāmatveža kvalifikācijas iegūšanai

Kvalifikācijas darba autors _____________________
(paraksts, datums)
Kvalifikācijas darba vadītājs _____________________
(paraksts, datums) Dr. oec., asociētā
profesore Gaida Kalniņa
Direktora vietniece studiju darbā _____________________
(paraksts, datums)

Jēkabpils
2004
SATURS
Tabulu saraksts 3
Ilustrāciju saraksts 4
Saīsinājumu saraksts 5
Anotācija 6
Annotation 7
Ievads 8
1. Darba samaksas veidi 9
1.2. Laika samaksa 10
1.3. Akordsamaksa 12
1.4. Papildsamaksa 13
2. Darba un tās samaksas reglamentējošie tiesību akti 16
2.1. Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums 16
2.2. Darba likumdošana 17
2.3. Iedzīvotāju ienākumu nodoklis 18
2.4. Sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas 21
3. Darba un tās samaksas dokumentācija 24
4. Darba un tās samaksas grāmatvedība, pārskati un kontrole 26
4.1. Darba samaksas aprēķināšana 26
4.2. Darba samaksas aprēķināšanas piemēri 28
4.3. Darba samaksas grāmatojumi 30
4.4. Darba samaksas pārskati 31
4.5. Darba un tās samaksas grāmatvedība izmantojot datorprogrammu Tildes Jumis 2003 32
4.6. Darba samaksa gada pārskatā 42
4.7. Iekšējās kontroles sistēma 43
Secinājumi 45
Priekšlikumi 47
Izmantotās literatūras saraksts 48
Pielikumi 50


TABULU SARAKSTS
2.1. tabula. Darba likumā noteiktās obligātās piemaksas 18
3.1. tabula. Valsts obligātās sociālās apdrošināšanas nodokļa likmes pa sociālās apdrošināšanas grupām 22
4.1. tabula. Dati par darbiniekiem 28
4.2. tabula. Kalendāra dati 28
4.3. tabula. Kontu plāns 31
4.4. tabula Biežāk pielietotā kontu korespondence veicot darījumus ar darba algām 31

ILUSTRĀCIJU SARAKSTS
1.1. attēls. Darba samaksas sistēmas un formas 10
4.1. attēls. Tildes Jumis 2003 logs operācijām ar darba algu 33
4.2. attēls. Tildes Jumis 2003 logs darbinieki 34
4.3. attēls. Tildes Jumis 2003 logs Darba laika kalendārs (standarta) 35
4.4. attēls. Tildes Jumis 2003 darba laika uzskaites tabele 36
4.5. attēls. Tildes Jumis 2003 logi datu ievadei atvaļinājuma un slimības naudas
aprēķinam 38
4.6. attēls. Tildes Jumis 2003 algu saraksta augšpuse 39
4.7. attēls. Tildes Jumis 2003 algu saraksta kreisā puse 39
4.8. attēls. Tildes Jumis 2003 algu saraksta kopsummas izvērstā veidā 40
4.9. attēls. Tildes Jumis 2003 algu saraksta labā puse 41
4.10. attēls. Tildes Jumis 2003 veidnis atskaišu veidošanai 42




SAĪSINĀJUMU SARAKSTS
g. – gads
IIN – Iedzīvotāju ienākuma nodoklis
lpp – lappuse, lappuses
Ls – lats, lati
MK – Ministru kabinets
resp. – respektīvi
sk. – skatīt
t.i. – tas ir
t.s. – tā saucamais, tā sauktais
u.c. – un citi
utt. – un tā tālāk
val. – valoda
VID – Valsts ieņēmumu dienests
VSAI – Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas

ANOTĀCIJA
Edgars Katiņš – Darba samaksa un tās uzskaite.
Kvalifikācijas darba mērķis ir iepazīt darba samaksu no grāmatvedības aspektiem.
Kvalifikācijas darba uzdevumi ir:
1. Raksturot darba samaksas veidus uzņēmumos.
2. Iepazīties ar darba un tās samaksas tiesisko bāzi.
3. Aprakstīt darba un tās samaksas uzskaites dokumentāciju.
4. Apskatīt norēķinu par darba samaksu uzskaiti, atskaitēm un kontroli.
Darba samaksa ir viens no cilvēka ienākumiem, kā arī uzņēmumu un organizāciju izmaksu posteņiem.
Kvalifikācijas darbs izstrādāts pamatojoties uz speciālo literatūru, publikācijām periodiskajos izdevumos, kā arī uz Latvijas Republikas likumiem un citiem normatīvajiem dokumentiem, kas attiecas uz darba samaksu.
Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām nodaļām. Darba pirmajā nodaļā ir aprakstīti darba samaksas veidi. Otrajā nodaļā aprakstīti biežāk pielietojamie normatīvie akti saistībā ar darba algām. Trešajā nodaļā ir atspoguļota darba samaksas uzskaites dokumentācija. Ceturtajā nodaļā attēlota darba samaksas aprēķināšanas kārtība, darba samaksas pārskati, darba samaksas aprēķināšanas piemēri, darba samaksas uzskaite izmantojot datorprogrammu Tildes Jumis 2003, informācija, kas atspoguļojama gada pārskatā un iekšējās kontroles sistēmas apraksta.
Kvalifikācijas darba apjoms ir 50 lpp. un tas satur 6 tabulas, 11 attēlus un 11 pielikumus. Darba izstrādē izmantoti 18 informācijas avoti.

ANNOTATION
Edgars Katiņš – Work payment and its accounting.
The aim of the qualification paper is to get acquainted with work payment from accounting point of view.
The tasks of the qualification paper are:
1. to describe the kinds of work payment in enterprises;
2. to get acquainted with legal base of work and its payment;
3. to describe the documentary of accounting work and its payment;
4. to study account about work payment, reports and control..
Work payment is one of the people’s incomes and position of enterprises and organizations payment as well.
The qualification pepper is based on special literature, publications in periodicals, laws of Republic of Latvia and other laws and regulations which explain work payment.
The course paper consists of four sections. The first section describes kinds of work payment. The second section deals width the most used laws and regulations connected with work payment. The third section reflects accounting documentation of work payment. The fourth section shows the order of work payment calculation, reports of work payment, accounting of work payment by using computer program Tildes Jumis 2003, information which has to be showed in the annual report and description of inner control system.
The qualification paper includes 50 pages, 6 tables, 11 pictures and 11 supplements. There are used 18 literature sources.

IEVADS
Pastāv divi plašāk izplatīti veidi kā gūt ieņēmumus. Viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs – strādāt pie uzņēmēja, un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai.
Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. [1.]
Pētījuma objekts ir darba samaksa, kas ir svarīgs uzņēmumu un organizāciju izmaksu postenis. Tāpēc sakārtota darba samaksas noteikšana un tās uzskaite ir aktuāls katra uzņēmuma un organizācijas jautājums.
Tāpat šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.
Kvalifikācijas darba mērķis ir iepazīt darba samaksu no grāmatvedības aspektiem.
Lai sasniegtu kvalifikācijas darba mērķi, tiek izvirzīti šādi uzdevumi:
1. Raksturot darba samaksas veidus uzņēmumos.
2. Iepazīties ar darba un tās samaksas tiesisko bāzi.
3. Aprakstīt darba un tās samaksas uzskaites dokumentāciju.
4. Apskatīt norēķinu par darba samaksu uzskaiti un atskaites.
Kvalifikācijas darba pētījuma metodes: aprakstošā jeb monogrāfiskā un analīzes.
Kvalifikācijas darba pētījumā izmantoti ir normatīvie dokumenti, kas ir spēkā līdz 2004. gada maijam.
Kvalifikācijas darbs izstrādāts pamatojoties uz speciālo literatūru, publikācijām periodiskajos izdevumos, kā arī uz Latvijas Republikas likumiem un citiem normatīvajiem dokumentiem, kas attiecas uz darba samaksu.


1. DARBA SAMAKSAS VEIDI
1.1. Darba samaksas vispārējs raksturojums
Atalgot darbu var dažādi, pielietojot gan dažādus kritērijus, gan aprēķināšanas metodes. Dažādu darba samaksas veidu, principu un kritēriju kopumu, aprēķināšanas metožu kombinēšanu sauc par darba atalgojuma sistēmu.
Atbilstīgi vienam no darba atalgojuma principiem, ka samaksai par darbu jāveidojas no divām sastāvdaļām - no nemainīgās un mainīgās daļas - darba atalgojuma sistēmu vispirms iedala divos summāri nevienlīdzīgos blokos: lielākajā daļā - pamatsamaksā, un mazākajā – papildsamaksā.
Pamatsamaksa - tā ir darba devēju un darba ņēmēju norunātā, nolīgtā maksa par nostrādāto laiku, saražoto produkciju vai izpildīto darbu atbilstoši noteiktām darba izlietošanas normām. Pamatsamaksu aprēķina pēc tarifu likmēm un to nostiprina darba līgumā. Pamatsamaksas raksturīgākās pazīmes ir garantēta izpeļņa, reglamentācija un kontrole no valsts un sabiedrisko organizāciju (arodbiedrību) puses, regulāra izmaksāšana, turklāt daļu no tās var izmaksāt avansā, t.i., pirms darbu galīgās pabeigšanas.
Papildsamaksa - tā ir atzinība par labu darbu, par augstiem darba kvalitatīviem rādītājiem, taupīgu resursu izlietošanu, par atsaucību uzņēmuma organizētajos darba un ārpus darba, kā arī neparedzētos, neplānotos pasākumos. Papildsamaksai nav nevienas no tām pazīmēm, kas piemīt pamatsamaksai. Arī izmaksā papildsamaksu, ja tā ir nopelnīta, tikai pēc rezultāta iegūšanas. Papildsamaksa vienlaikus ar atalgojuma funkciju pilda arī pamudinājuma funkciju censties labāk strādāt, saudzīgāk apieties ar mašīnām, materiāliem, darba laiku, saprasties ar darba biedriem.
Vispārīgā veidā darba samaksu aprēķina, izmantojot trīs galvenos kritērijus:
• nostrādāto laiku;
• padarīto darbu;
• abu iepriekšējo kritēriju produktīvu kombinēšanu.
Šie trīs kritēriji ir bāze pamatsamaksas sīkākai sadalīšanai darba samaksas formās. [13., 409., 410.]

1.1. attēls. Darba samaksas sistēmas un formas. [13., 410.]
Darba samaksas forma ir metode atalgojuma aprēķināšanai par pielikto darbu. Aprēķināšanas metodēm jābūt jutīgām un elastīgām pret pieliktā darba daudzumu, sarežģītību un citām atšķirībām pamatsamaksā. Izšķir divas galvenās darba samaksas formas, kuras var praktizēt dažādos variantos:
• laika samaksa;
• akordsamaksa. [13., 410., 411]
1.2. Laika samaksa
Laika samaksas atalgojums pienākas par darba laika ilgumu, nesaistot to tieši ar paveikto darbu šajā laikā. Pamatmērvienība atalgojuma aprēķināšanai strādnieku darbā ir stunda. Algu izmaksā maiņas,

Komentāri

ju_zh 1 5
Darba laika uzskaites tabele ar apmacības funkciju.
http://www.e-notars.lv/tabele

3 2
Labs darbs!!